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部分事业单位2017年赴外招聘紧缺人才的公告

时间:2017/12/20 2:16:54   作者:管理员   来源:http://www.baikestone.com   阅读:1283   评论:0
内容摘要:  为满足开化县事业单位对紧缺人才的需求,优化单位人员结构,提高单位人员素质,根据《关于印发开化县事业单位赴外招聘紧缺人才办法(试行)的通知》(开人社〔2013〕132号)精神,经研究,决定赴浙江农林大学、浙江中医药大学等院校招聘紧缺人才,现将有关事项公告如下:  贯彻公开、平等...

  为满足开化县事业单位对紧缺人才的需求,优化单位人员结构,提高单位人员素质,根据《关于印发开化县事业单位赴外招聘紧缺人才办法(试行)的通知》(开人社〔2013〕132号)精神,经研究,决定赴浙江农林大学、浙江中医药大学等院校招聘紧缺人才,现将有关事项公告如下:

  贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采用按单位按岗位的办法,按照报名、比选、综合素质考评、笔试、面试、考核、体检、聘用等程序进行招聘。

  通过开化新闻网(、开化县人力资源和社会保障局(和浙江农林大学就业信息网、浙江中医药大学等网站向社会发布招聘信息。

  1、报名时间和地点:现场报名时间: 2018年1月8日(9:00-16:00)在浙江农林大学举行,采取预报名+现场报名的形式(以现场报名为准),报名表发送至邮箱,预报名截止时间2017年12月30日24:00。

  2、报名者需带材料:报名表(见附件1)、身份证、就业推荐表、省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》、所就读大学出具的学历证明和党员(预备党员)证明、英语等级证书、计算机等级证书、学校出具并盖章的学业成绩单、各类获奖和荣誉证书以及能证明个人相关能力水平的证书或材料等原件及复印件,一寸免冠近照1张。

  3、资格审查:用人单位根据报名者提供的资料进行资格审查和比选,择优确定参加考试对象。报名者提供的资料必须真实可靠,如有弄虚作假、材料不实,一律取消聘用资格。

  1、综合素质考评:根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质考评,具体考评内容见附件2。

  2、“笔试+面试”:笔试主要进行专业知识测试,面试主要了解应聘者的求职意向、专业知识掌握情况、组织协调能力、应变能力和集体意识等。笔试、面试成绩满分各为100分,合格分均为60分。

  根据总成绩从高分到低分(总成绩=综合素质考评×30%+笔试×30%+面试×40%)按照招聘计划数1:1的比例确定入围考核对象,并在规定时间内签订就业协议书,否则视作自动放弃。考试总成绩满分为100分,合格分为60分。总成绩不合格者,不能列入考核对象。

  主管部门负责组织对应聘者进行考核,主要考核应聘者思想表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因违纪被所在学校处罚或参与功等组织被有关部门认定的,不予聘用。考核不合格或本人放弃考核的依次递补。

  主管部门根据考核情况确定体检对象,体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

  体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检时间另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检和聘用资格。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

  经考试、考核、体检择优确定的拟聘用对象,公示7个工作日无异议后,办理相关聘用手续。拟聘用对象须在2018年9月30日前按期取得毕业证书及相应的书,如不能按期取得相关证书者取消聘用资格。聘用前放弃、取消聘用者可依次递补。

  聘用人员见习期结束并确定续聘前,应按要求办理落户手续。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后,须在本县服务满5年。


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